gadan alım ne demek?

Gadan alım, bir şirketin veya organizasyonun işe yeni çalışanları kabul etme sürecidir. Bu süreç, bir pozisyon için uygun adayları bulmayı, adayları değerlendirmeyi, mülakatlara davet etmeyi ve başvuruları değerlendirmeyi içerir.

Gadan alım süreci şirketten şirkete farklılıklar gösterebilir, ancak genellikle aşağıdaki adımları içerir:

1. İlan verme: Şirket, boş bir iş pozisyonu olduğunu belirtmek için iş ilanlarını çeşitli kanallarda yayınlar. İş ilanında genellikle iş tanımı, pozisyon gereklilikleri ve başvuru süreci gibi bilgiler yer alır.

2. Başvuru incelemesi: Şirket, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler. Başvurunun uygunluğu genellikle CV, kapak mektubu ve diğer belgelerin gözden geçirilmesiyle değerlendirilir.

3. Mülakatlar: İlgili adaylar, şirket tarafından düzenlenen mülakatlara davet edilir. Bu mülakatlar genellikle iş deneyimi, yetenekler ve uyum gibi konuları kapsar. Mülakatlar, bireysel veya bir grup formatında gerçekleştirilebilir.

4. Referans kontrolü: Şirket, adayın referanslarını araştırabilir ve daha fazla bilgi edinebilir. Bu, adayın önceki iş deneyimlerinin doğrulanmasını ve başka bir iş ortamında nasıl performans gösterdiğini anlamayı amaçlar.

5. İş teklifi ve kabul: Eğer uygun bir aday bulunursa, şirket tarafından adaya bir iş teklifi yapılır. Başvuru sürecindeki aşamalar başarıyla tamamlandıktan sonra, aday iş teklifini kabul edebilir veya reddedebilir.

Gadan alım süreci genellikle insan kaynakları departmanı veya işe alım ekibi tarafından yönetilir. Şirketler, adayları doğru şekilde seçmek ve en uygun kişileri seçmek için bu süreci titizlikle yürütür.